選ばれた講師陣【ECCが大切にしていること】

単に語学を教えるのではなく、教育者であるべき。
それが、ECCの講師採用とトレーニングの基本です

ECCの授業を担当する講師は、ECC独自の採用基準をクリアし、トレーニングを積んだ講師です。

ECCの講師として求められるのは、何よりも「語学講師である前に教育者である」こと。｢語学に詳しい｣と｢語学を教える｣は、似て非なるものです。講師には、受講生のレベルや性格、学習環境や進捗状況に合わせて、的確にアドバイスできる力が必要なのです。

採用基準

ネイティブ講師の場合では、採用担当者がアメリカ･オーストラリアなど世界4カ国に赴き、4年制大学以上教育修了者を対象として、現地で筆記・面接・模擬レッスンなどを実施。英会話を教えるにふさわしい人物であるかを総合的に審査し採用しています。

面接

「語学教師である前に教育者たれ」。面接では、単に語学力だけでなく、指導者としての資質を判定。日本人講師なら自分の学習過程での経験をふまえた指導力、ネイティブ講師なら日本人の気質を理解したうえでのコミュニケーション力などを評価します。

講師研修

採用決定後も、1カ月間は「ティーチングスキル」を磨く研修を実施します。講師を育成する専門トレーナーが集中的にトレーニング。教育心理などの理論的学習や、模擬レッスンによるレッスンの進め方など、実践的な学習もあわせて反復します。

強化研修

定期的に講師の強化研修を実施。たとえば、普段の授業を他の講師に公開する「デモレッスン」では、指導方法の長所･短所を他者評価してもらうだけでなく、ほかの講師の優れたノウハウも吸収し、自分の授業に活かすことができる機会となります。